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劳动法周六周日上班工资怎么算
劳动法
有没明确规定,
周六上班算
2倍
工资
? 单位没算2倍工资是否违法?
答:
并不是一定要在
星期六日
休息的,只要你一个星期
上班
时间不超过40小时,企业就没有做错的了,如果企业申请了综合计时,加班
工资
可以是1.5倍的.
周六周日上班算
加班吗
答:
周六周日上班算
加班,但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。我国《中华人民共和国
劳动法
》第四章工作休息时间规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
按深圳
劳动法算工资
,正常每天8小时,晚上加班3个小时,
星期六上班
8...
答:
如果按最低保障
工资算
2200元,
周六
加班1.5倍,
周日
加班2倍。2200\30=73.33元每天。73.33|8=9.17元每小时 平时加班3小时*9.17=27.51元 年平均每个月按25个
工作日
的加班为25*3*9.17=687.75 周六加班8小时*9.17=73.36元 四个周六4*73.36=293.44 基本工资2200+687.75+293.44=3181...
国家
劳动法工资
标准一月多少天
计算
答:
国家
劳动法工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
星期六上班
算加班吗?
答:
所以每天工作6天符合
劳动法
的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。 问题三:劳动法规定的
周六 周日
加班的
工资怎么算
的?
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
...算的,那么请问26天制合法吗?
星期六
或者
星期日上班
不算加班合法吗...
答:
休息
日
安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底
怎么算
的???
答:
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法
中规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常
工作日
加班,给1.5倍工资,
周六
、
周日
加班给2倍工资...
...
如何算工资
?另外工人每天都
上班
没有休息
日
,如何算工资?
答:
例如,月工资2000元,缺勤2天的计算方法为:2500元减去(2500元/26天)乘以缺勤天数,等于2307元。对于没有固定休息
日
的工人,通常会按照实际
工作
天数,比如30或31天来
计算工资
,不扣除休息日。根据《
劳动法
》的规定,员工每日工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过44小时,且必须保证每周至少有...
深圳
劳动法
一个月有几天假?
周末上班工资
是
怎么算
的呢?
答:
按照
劳动法
一周正常
上班
时间是五天40小时,平时加班是平时
工资
的1.5倍算,
周末
是平时2倍算,法定假期是按3倍算。具体几天假期没有规定。
...调到
周六周日
上,深圳的22天制,安
劳动法工资怎么算
?
答:
在深圳
工作
,员工的最低加班
工资
不能低于下面工资数:因深圳最低工资是1500元/月,每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时;若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若
星期六
到
星期天
加班,则...
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