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劳动法周末加班工资怎么算
劳动法
规定
周末双休
有
工资
的吗
答:
周末
是不
计算工资
的。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷...
调休
周末工资怎么算
的
答:
周末加班
调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、法定节假日调休
工资怎么算
1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的
工资计算
。另外休息日安排
劳动
者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动合同法
发是否规定
周末加班
双倍
工资
答:
是
劳动法
规定
周末加班
用人单位又不能安排休息的,用人单位应当支付劳动者不低于
工资
两倍的劳动报酬。根据《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
在法定节假日内加班与在
周末加班
的
加班工资
分别
怎么计算
答:
工作日 加班费 的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍;
双休日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
加班费计算
方法
答:
加班工资计算
方法 《
劳动法
》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。 国家法定的节假日...
劳动法工资计算
标准
答:
劳动法工资计算
标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,
周末
有8天,如果他周末8天都没有
加班
,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
工资
标准
周末加班费
是多少
答:
工资
标准2019
周末加班费
为双倍工资。根据《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
劳动法
节假日调休规定
答:
实行不定时工时制度的内容? 不是以时间
计算劳动
成果,不存在调休问题,也不算加班,除法定假日外无需
计算加班费
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
教师
周末加班工资怎么算
答:
法律主观:正常上班时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于
加班
。正常加班是1.5倍, 法定节假日 加班是3倍。 《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
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