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劳动法对加班费的规定
2023
劳动法加班费规定
是怎么样的
答:
关于
劳动法加班费规定
是怎么样的的问题,下面由我为您详细解答。一、《劳动法》加班费规定是怎么样的 1、只要延长了劳动者工作的时间,那么就需要用人单位支付相应的加班费用,一般平常延长工作时间的,那么就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的会按百分之二百支付,法定节假日加班的会按百分之...
目前我国法律对于加班是怎样定义的?
对于加班费
和调休又有哪些
规定
?
答:
我国法律对加班的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。
对于加班费
和调休
的规定
如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向
劳动
者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
劳动法加班费
2023新
规定
答:
综上所述,法律上
规定
的工作时间一般就是8个小时为准,但是在项目比较紧张的情况下安排员工加班这也可以理解。只不过,平时延长工作时间的这种状况随后可以通过调休对员工进行弥补,所以,如果后期有轮休的话,公司不发
加班费的
这种做法员工也不要觉得不合理。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第...
根据
劳动法规定加班费
怎么计算
答:
《
劳动法
》
对加班费的
计算
规定
如下:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
加班不算
加班费劳动法
如何
规定
答:
劳动法
》第44第1款
的规定
支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;5、不定时工时制度的
加班费的
计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
劳动法对
双休日
加班的规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中
对加班
工资
的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
劳动法
关于
加班
串休
的规定
答:
劳动法
关于加班串休
的规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算
加班费
,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:
劳动法加班费
计算方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
劳动
仲裁一周工作六天
加班费
答:
4. 计算加班费: 将加班时间与加班费率相乘,得到具体的加班费用。二、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动法》:
劳动法对加班费
有明确规定,规定了正常工作时间和加班工资的计算方法。2. 《中华人民共和国劳动合同法》: 劳动合同
法规定
了用人单位应当保障劳动者的合法权益,包括
加班费的
支付。三、独立...
新
劳动法对加班费
基数
的规定
答:
4.
加班费的
计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的,应当以日、时最低工资标准为基数。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一...
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