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劳动法工资发放规定
劳动法工资发放
时间
规定
答:
劳动法工资发放
时间
规定
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故拖欠...
离职员工
工资发放规定
劳动法
规定
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工离职时,雇主必须在员工离职当天一次性结清所有
工资
。2. 不同地区可能有特定的规定,应遵循当地的相关法规。3. 用人单位严禁克扣或无故拖欠员工工资。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人,不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据
劳动合同法
第三十条,...
劳动法
十三薪
发放规定
答:
综上所述:
劳动法规定劳动
者在用人单位工作满一年后,享有十三薪的
发放
权益。用人单位应当遵循公平、合理的原则,制定具体的发放条件和标准,并提前告知劳动者发放时间。在十三薪发放问题上产生争议时,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币...
劳动法工资
计算标准
答:
(3)按规定未介入
工资
总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据
规定发放
的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。三、月工资按多少天计算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
劳动法规定工资发放
时间最迟几号
答:
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定
离职
工资发放
时间3、依法提出辞职,...
劳动法
关于
工资发放
的相关条款
答:
劳动法
对
工资发放
有如下
规定
:1.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
离职员工
工资发放规定
劳动法
规定
答:
3. 用人单位可以委托银行代为
发放工资
。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额、支付时间、领取人姓名和签字,并向劳动者提供工资清单。二、法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条至第四十五条
规定
了劳动时间、加班工资和带薪年休假的相关内容。第四十六条规定了工资分配应遵循的...
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
视频时间 00:44
劳动法
关于
工资
支付的
规定
答:
一、
劳动法
关于工资支付的
规定
用人单位
工资发放
时间由用人单位与职工在劳动合同中约定,或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定,每月至少支付一次。 这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
劳动法
兼职
工资发放规定
答:
劳动法
兼职
工资发放规定
如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
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