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劳动法工资发放规定
劳动法工资发放规定
答:
劳动法工资发放规定
如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有亮芹签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
劳动法工资发放
时间
规定
及违法
答:
劳动法
关于
工资发放
时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动法
对
工资发放
时间具体是如何
规定
的
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法规定
的
工资发放
标准
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法工资发放规定
不得超过多久
答:
法律主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么
劳动法工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法
关于
劳动工资
的
规定
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、
劳动法
关于
工资发放
时间的
规定劳动
...
劳动法
关于
工资
条的
规定
答:
应给员工
发放工资
条 原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行
规定
》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《
劳动合同法
》第十七条六项规定...
劳动法
对每月的
工资发放
有在每月几号要发有
规定
么
答:
法律分析:《
劳动法
》对发
工资
的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。按照
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
劳动法规定发放工资
最迟日期
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定工资发放
时间,由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法
退休当月
工资发放规定
答:
劳动法
退休当月
工资发放规定
,次月起开始领取养老金。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到法定退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金,由企业负担。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、...
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