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劳动法工资计算公式
法定节假日
工资计算公式
是什么?
答:
其中: (1)法定节假日日常
工资
: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。 2)法定节假日加班工资: 是指依据《
劳动法
》第四十四条第...
工资
表加班费
计算公式
答:
制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日:250天_4季=62.5天/季3、月工作日:250天_12月=20.83天/月4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。综上所述,
劳动法
规定日
工资计算
标准为月工资总额除以每月的工作...
请假
工资
怎么
算公式
视频时间 00:42
劳动法
82条双倍
工资
怎样
计算
答:
因此,当员工工作时间不满一个月的,应当按照当月实际计薪天数计发其
工资
报酬。双倍工资的法律性质,主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望
劳动
者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿...
新
劳动法
规定月
工资计算
方法应该怎么算?30天?31天?
答:
1、按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴...
小时
工资
率的
计算公式
是什么呢?
答:
月
工资
=计时工资标准*工作时间=每小时工资*当月工作时间(小时)月工资率 年工资总额/年职工人数(各月相加)年工资率 年工资总额/月平均人数(各月相加除12)如果要讲工资率,应理解为工资占营业收入或生产总值的比率。工资率=(工资/收入)*100%。它反映的是工资支出占营业收入比率的高低,可以反映...
事假
工资计算公式
答:
法律分析:一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数,那么请事假应该扣除的
工资
应该为:劳动者本人的
月薪
÷21.75×事假的天数。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
工资计算
方法30天
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
请问按
劳动法
(
月薪
和时薪)
工资计算
方法怎样计算?按月薪但请假情况下又...
答:
按月计算的工资只有在诉讼仲裁等程序中才会与天的概念联系起来使用,一般比如工作了五个月零九天,就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定,直接就按小时计算。按月
计算工资
,但请假的时候,为保护
劳动
者,在假日期间是不计扣工资的,比如某月...
双休
工资计算公式
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
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