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劳动法旷工几天可以开除
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次
可以
视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有关于连续
旷工几天
就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不...
因找人代班被单位
开除
,找人代班算是
旷工
吗?
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工15天的,用人单位
可以劳动
者严重违反劳动纪律为由解除...
无故连续
旷工多少天
单位就
可以开除
员工了?
答:
关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的连续旷工天数是多长
劳动法
没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度,并在制度中明确连续
旷工多少
日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度,用人单位只要经过合法的程序且...
旷工
三天,公司就能合法解除
劳动
关系吗?有什么依据呢?
答:
企业在制定相关公司规定,应当遵循
劳动合同法
规定,不能侵犯劳动者权利,对于为公司奉献多年老员工,应该给予更优质福利待遇,对于恶意
旷工
员工,可以依法与其解除劳动合同并且不用给予经济赔偿。对于老员工丧假,公司应当给予多些假期。日常生活中对于丧假,三天很可能不够用,所以用人单位在对于丧假福利上应该...
因
旷工
被公司
辞退
有哪些赔偿
答:
旷工被单位
开除
没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《
劳动法
》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。一、劳动者
旷工多久可以
解除劳动合同1、一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在...
辅警
旷工几天可以开除
答:
法律主观:辅警
旷工几天可以开除
法律对此没有明确规定。具体上班管理由用人单位制定相关的规章制度。根据规定制度来看旷工如何处理,一般情况下,用人单位与劳动者签订劳动合同时会先说明公司或单位的规章制度。法律客观:《
劳动法
》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
辅警
旷工几天可以开除
答:
法律分析:辅警
旷工几天可以开除
相关法律法规对此没有明确规定。具体旷工几天,用人单位可以与
劳动
者解除劳动合同,这个是由用人单位的规章制度来规定的,根据规定制度来看旷工如何处理,一般情况下,用人单位与劳动者在签订合同时会将这些事项说清楚,开始上班后,进行培训时会进行规章制度讲解,劳动者应该牢记...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
劳动关系的解除情形有:1. 用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期限满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。2. 过失性
辞退
...
旷工
自离有什么后果
答:
会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。一、旷工离职有什么影响吗? 1. 旷工离职...
员工
旷工几天
属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确规定?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天
算自动离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
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