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劳动法旷工几天可以开除
旷工几天
算自动离职
答:
劳动法
没有规定
旷工几天
算自动离职,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
劳动法
规定无故
旷工几天开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 旷工被用人单位
辞退
算违法吗 劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定
旷工几天
是严重违法单位制度,且劳动者达到被辞退标准,则...
旷工
一天算自离吗
答:
二、
旷工多少天可以
解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于
劳动合同法
规定的需要支付...
几天
算
旷工
答:
法律分析:
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
全文累计
旷工几天开除
答:
劳动法
中没有关于
旷工
的相关规定。中华人民共和国劳动合法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以解除劳动合同。已于2008年元月十五日废止的企业职工奖惩条例第十八条规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
旷工
属于严重的劳动违纪的行为,很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定,严重者会被
开除
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。
劳动法
对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该...
员工
旷工
3天
劳动法
规定怎么处理
答:
员工
旷工
对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了
几天
之后公司也会及时处理他们,那么,员工旷工3天
劳动法
规定怎么处理?我做了有关介绍,你可以看一看。 员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理 第三十一条凡属下列情况之一者...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
劳动法
对员工
旷工
处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;其他。周末加班不算是旷工。但还要根据和公司...
旷工多少天可以开除
?
答:
过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。职工旷工连续或累计几天企业有权开除 劳动和社会保障局回复:...
根据《
劳动法
》
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确规定员工
旷工多少天
企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
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