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劳动法旷工几天可以开除
公务员
旷工多少天可以开除
答:
一、公务员
旷工多少天可以开除
1、视情况而定。旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
新
劳动法
规定
旷工几天
算是自动离职?
答:
新
劳动法
对于
旷工多少天可以
离职是没有具体规定的,但公司自己就可以制定规章制度,如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失,那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工,员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。法律分析旷工...
国家规定上班迟到
多久
算
旷工
答:
因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只...
员工无故
旷工几天可以辞退
?
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、员工无故
旷工几天可以辞退
劳动法
关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的...
劳动法
规定员工
旷工
3天怎么处理
答:
我国
劳动合同法
中对
旷工
三天能不
能辞退
并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
事业单位
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
法律分析:对于事业单位
旷工多少天可以
解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
员工无故
旷工
,
多久能够辞退
员工?有什么依据?
答:
劳动法
中没有明确规定旷工
可以被解雇
几天。每家公司都有不同的规定,通常是三天。公务员无正当理由连续旷工十五日以上,或者一年内旷工三十日以上的,予以辞退。贵公司没有员工手册规定
旷工几天
是对公司制度的严重违反,公司有权单方面终止劳动合同,但口头告诉您,该律师认为口头无效。如果没有单位规章制度...
事业单位
旷工多少天可以
解除
劳动
合同
答:
对于事业单位
旷工多少天可以
解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 《中...
旷工
三天被
开除
合法吗?
答:
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。
新
劳动法
规定
旷工几天
算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
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