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劳动法月计薪天数
按
劳动法
规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答:
日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2021年放假安排 一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、
劳动
节:5月1...
劳动法
规定员工一个月上多少天班(小时)
答:
第三十七条 对实行计件工作的
劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的工资计算 日 工 资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-...
按
劳动法
规定企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪...
计算工资到底是按20.83天 还是21.75天
答:
月工作20.83天,月计薪21.75天。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
劳动法
规定一个月满勤多少天
答:
一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×204天。
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以一个月22天就是满勤。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,...
按
劳动法每月
标准出勤
天数
答:
法律分析:
劳动法
规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
劳动法
规定一个月正常工作是几天?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动法
对工作时间的规定:1、劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按国家
劳动法
规定,请事假一天需要扣多少工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的
月计薪天数
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法
中对月工资按几天计算?
答:
=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21....
法定记
薪
日
答:
年
计薪
日为365-104(每周2天双休)=261天,平均
每月
制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天,平均每月制度工作日为20.83天[1]。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
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