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劳动法月计薪天数
底薪一个月按多少天算?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月...
每月
按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤
天数
为23天,上班22天...
答:
工资计算,法定
月计薪天数
为21.75天,用22天计算,不合法。劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷21.75×23。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
劳动法
规定的
每月
出勤
天数
是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)...
劳动法
关于记
薪天数
21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、21.75天一般用在日工资和小时工资的折算中,如病假、事假、加班等情形时涉及日工资问题,通过月工资收入除以
月计薪天数
就可以折算出
劳动
者的日平均工资或小时平均工资。
劳动法
双倍工资不够一个月的怎样计算
答:
因此,当员工工作时间不满一个月的,应当按照当月实际
计薪天数
计发其工资报酬。双倍工资的法律性质,主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为,从法条的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望
劳动
者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿...
2021年
每月
工作日
天数
计算
答:
年制度工作日为250天,月制度
计薪天数
21.75天。1、《
劳动法
》并未规定
每月
应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104天(...
劳动法
规定
每月计薪
按21.75天算,但8月有23个工作日?
答:
按A来计算,因为21.75天是属于按年平均计算出来的,具体到某个
月份
就不太准确了,如果你一直坚持按照A方法来计算工资,应不违反
劳动法律
,因为某些月份存在工作日不足21.75天的情况。
国家规定一月工作多少小时
答:
根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指
每月
工作21.75天,每天工作7.5小时,每周工作37.5小时。
劳动
者加班延长了工作时间,增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法
规定的
每月
出勤
天数
是多少天,工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
劳动法
规定的
每月
出勤
天数
是多少天,工资计算
答:
第三十八条用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷...
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