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劳动法未签合同辞退赔偿
劳动法辞退
员工的
补偿
标准
没签合同
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。法律依据:《
劳动法
》第...
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿
吗
答:
法律分析:
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿
。法律上规定,劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同,未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上,则视为和单位签订无固定期限劳动合同。如果未签订劳动合同被辞退,在劳动者无错的的情况下,用人单位要支付赔偿金。...
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿
吗
答:
第八十二条 第二款 用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国
劳动法
》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。
公司未与员工
签订劳动协议
怎么
赔偿
答:
1.单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退
员工)需要依法支付经济
补偿金
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定
未签劳动合同
的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是...
劳动法未签订劳动合同辞退
可以得到
赔偿
吗?
答:
《
劳动合同法
》的这些规定,有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利,保障了劳动者的合法权利。 如果在劳动者
没有
与单位
签订劳动合同
的情况下,一旦劳动者在没有触犯相关规定的情况下被单位
辞退
,也是可以要求单位支付
赔偿
金 的。这个金额需要与...
员工被
辞退没有签劳动合同
怎么样
补偿
答:
没有签劳动合同
被
辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿金
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
试用期
未签合同
被
辞退
答:
另外,如果单位在
未签订
书面劳动合同 的情况下,以 试用期不合格 为由 解除劳动关系 的,属于 违法解除劳动关系 ,则应向职工支付
赔偿
金。《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
未签合同辞退
员工
补偿
答:
法律分析:公司
没签合同辞退
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
工作两个月
没签劳动合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下...
没签劳动合同
无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
答:
1,首先要判定和用人单位建立的是不是劳动关系,还是劳务关系。劳务关系不受
劳动法
保护,自然也就
没有劳动
法规所规定的二倍工资、
补偿金
、
赔偿
金等。2,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、工作证、工作牌等等。然后申请劳动...
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