听说劳动法规定单位开除员工要补偿3个月工资，如果是因为员工犯错被开除，也能补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好，不能补偿，且劳动法没有规定说单位开除员工要补偿3个月工资。
　　依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　而如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
　　　　依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　另外还有一种情况涉及到经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

明确的说，如果是正当开除的话，确实是有补偿的，但是因为触犯劳动法或者单位的相关规定达到开除条件的是不会有任何补偿的。

Answer 3

单位开除员工，怎么补偿，还需要根据实际情况来，并不是统一的只要开除了员工，就会补偿三个月的工资，这个说法并不合理。
如果员工触犯了劳动合同法中第三十九条的规定：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度的；给用人单位造成巨大损失的；
用人单位可以依法开除劳动者，且不会有任何赔偿。
如果确实给用人单位带来极大的名誉和财产损失的话，反过来用人单位可以向法院起诉，要求索赔。