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劳动法犯错关于扣钱的规定
请问这种情况,公司算不算违反
劳动法
,我可不可以告公司?
答:
可以告,但是起诉理据不够充分,法院应该不会受理,何况意义不大,成本也高,可以试试去
劳动
监察大队投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,成本相对低一点,也是个聊胜于无的意思。理论上,公司有权制定和变更合法的规章制度,只是“不教而诛”和处罚过重,或有待商榷。但是“公司也没有明文
规定
不能...
在公司做了10年,没有
犯错误
,现在被辞去了,那么工资是怎样算,是不是有...
答:
现在被辞去了,那么工资是按十个月工资补偿算,一般没有个
规定
多少年龄不能炒。
开除、除名、辞退与解除
劳动
合同的区别是什么?
视频时间 01:12
不办理离职直接走
有什么
后果
答:
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《
劳动法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
求助懂
劳动法的
帮判断下!情况是这样的,由于得知上班店要关门大吉,我合...
答:
是的,只要不是
犯错误
,无论何种原因被离职都会有补偿的,一般以工龄计算,每一年一个月工资。任何改变合同约定的调整都应双方协商一致,否则,员工有权提出离职并申请相应补偿。正当的权益当然可以申请
劳动
仲裁。
如果在工作期间患癫痫,
劳动法
会
有什么规定
,会被开除吗
答:
如果在
规定
的医疗期内能治愈病情的,单位不得接触
劳动
合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,那么单位有权辞退员工。鉴于癫痫病的特点,彻底治愈的可能性很小,因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。不过,绝对不会因为患病而被单位开除,因为员工
犯错
...
公司裁员和开除是一回事吗?
答:
解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《
劳动法
》第二十六条
规定
:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
辞职,离职,辞退的区别
答:
二,离职,是指不符合
劳动法
规定
,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。 三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分行为。 三者区别;在于合法性和福利待遇性。法律客观:开除是对
犯错误
职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于...
如果企业工龄九年,人到了五十岁,厂里叫退休是符合
劳动法的
吗?
答:
第二、
关于
经济补偿金
劳动合同法规定
了经济补偿金和双倍的赔偿,如果你正常的合同到期,没有违反单位规章制度,单位没有续签合同,那么单位应当给与经济补偿金,标准为工作一年一个月的工资(离职前12个月平均工资)。但如果合同没有到期或者你是无固定期限合同,那么在你没有
犯错的
情况下,单位应当承担...
合法解除
劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《
劳动法
》和行政法规
的规定
,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法...
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