11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法用人单位不签订合同
劳动法用人单位不签劳动合同
答:
1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动
合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制性法定义务。假如...
不签订劳动合同
违反了
劳动合同法
的第几条
答:
【法律意见】
用人单位不
与劳动者订立书面劳动合同,违反了《
劳动法
》第十六条,《
劳动合同法
》第十条,第八十二条的规定。 【法律依据】 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当
订立劳动合同
。 《劳动合同法》 第...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工
签订
书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同
有哪些...
用人单位不签订劳动合同
的法律后果
答:
法律分析:1、支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
依据《
劳动合同法
》第十条和第八十二条的规定,
用人单位
与劳动者建立劳动关系之后,需要在一个月内订立劳动合同。超过一个月不足一年的,
未订立劳动合同
,员工可以要求二倍工资。一、劳动合同法第几条规定了不
签劳动合同
的处理意见? 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
公司
不签合同
违反了
劳动法
哪一条
答:
二、
用人单位不签劳动
合同有哪些后果后果 如果不签订
劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利...
公司不给员工
劳动合同
触犯哪条法律
答:
二、
用人单位不签劳动
合同有哪些后果后果 如果不签订
劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利...
用人单位不
与员工签定
劳动合同
违反
劳动法
了吗?
视频时间 01:32
劳动法不签合同
怎么赔偿
答:
由
用人单位
以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、
劳动法不签合同
怎么处理劳动法不签合同处理方法如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反
劳动法
和
劳动合同法
。我国现在已经是法制社会,依法
签订劳动合同
是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜