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劳动法规定几点算加班
国家
法定
节日
加班
3倍工资有没有时间段
答:
国家
法定
节日
加班
3倍工资没有时间段,只要是法定节假日0点到晚上24点期间加班都需要
计算
三倍工资。加班时间横跨期间的,三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
劳动法规定
每
加班
一小时多少钱
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
按
劳动法规定加班
费怎么算
视频时间 02:08
未成年
劳动法规定加班
答:
二、
加班
费具体标准按照
劳动法
第四十四条的
规定
,支付加班费的具体标准
是
:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作...
按
劳动法规定加班
费怎么算
答:
关于
加班
工资,
劳动法
中
是
这样
规定
的:1、劳动者自愿加班,不能要求加班工资;由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认,就应该支付加班工资。2、加班工资标准:(1)用人单位安排劳动者在工作日的
法定
标准工作时间外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时...
劳动法
上
规定
,
加班
时间按1倍、1.5倍还是2倍工资算?
答:
劳动法
上
规定
的
加班
费,分工作日、双休日和
法定
节假日3种情况:工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:...
劳动法规定
的
加班
费怎么算
答:
一、
劳动法规定
的
加班
费怎么算《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百...
劳动法规定加班
工资怎么算
答:
按
劳动法
的
规定
,一年
法定
的公休日为104天/年,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
加班
工资
计算
如下:1、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;2、法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);3、法定节假日的加班工资:...
综合计时制中
劳动法规定
一个月超过多少小时
算加班
答:
五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过
法定
标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《
劳动法
》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
节假日
加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班
工资的
规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
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