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劳动法规定几点算加班
劳动法规定
平
是加班
怎样计算
答:
2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 一、
劳动法规定
平
是加班
怎样计算工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1...
劳动法
对
加班
费的
计算
怎么
规定
的
答:
法定
节假日
加班
工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 一、
劳动法
对加班费的
计算
怎么规定的平时晚上的加班...
加班
时间
劳动法
如何
规定计算
答:
法律分析:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
...工作十二小时,天天上班,按
劳动法规定算
违法超时
加班
吗?
答:
公司的行为
属于
违法,
劳动法规定
,劳动者每天工作不能超过8小时,
加班
一般一小时,最多不超过3小时,且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法规定加班
工资怎么算
答:
2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 一、
劳动法规定
加班工资怎么
算加班
工资不是以基本工资为基数...
我们每周工作时间
是
37.5小时。
劳动法规定
每周工作时间不超过40小时...
答:
1、每周工作时间
是
37.5小时,如果用人单位未申请综合计时的话,在标准工时之外的时间
加班
2.5小时的话,用人单位应依法支付加班费的。2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
我国
劳动法规定
的
加班
工资怎么算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、我国
劳动法规定
的
加班
工资怎么算 ?《劳动法》第四十四条规定, 有下列...
劳动法规定加班
工资怎么
计算
的
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法规定加班
工资怎么
计算
的 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
一天上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按
加班算
吗?
劳动法
里有...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天超过8小时, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时, 超出小时数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
加班
时间
劳动法
如何
规定计算
答:
依据
劳动法
的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十
计算加班
费。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十三条规定 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位...
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