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劳动法规定每年涨薪
劳动法规定工资
计算标准
答:
法律主观:您好!你问的
劳动法 规定
工伤
工资
如何计算的问题,一般 工伤保险条例 第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,...
劳动法
中关于日
工资
的计算方法
答:
日
工资
计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门申请劳动仲裁,这一套程序走下来,一般都可以获得支持。
劳动合同法
相关条款
规定
,只有用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。公司可以单方面...
劳动法
对三
薪
的
规定
是什么?
答:
就是
法定
节假日加班支付三倍
工资
。
规定
在《
劳动法
》的第44条,如下:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法规定
日薪怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以最低
工资
标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和
法定
福利待遇的。法律依据:《中华人民共和国
劳动
...
公司发半
薪
是否违反
劳动法
答:
公司
工资
只发一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地
劳动
监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动法
哪条
规定法定
假日上班另加3
薪
做一休一的 12小时制
答:
第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长
劳动
者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
连续三个月拿底薪
劳动法
有保涨
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
合同护士为什么不
涨工资
,只有两险,
劳动法规定
同工同酬医院却没,上班20...
答:
这种情况虽然不合理但也是无可奈何的,有编制的待遇很好没编制的干的活最多拿的待遇又很低,有机会还是去考个编制,或者凭你多年的工作经验到私人诊所当护士
劳动法
关于保险的有关
规定
答:
劳动法
关于社会保险的
规定
:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;以及国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险等。 法律客观: 工伤赔偿又称工伤保险待遇,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参...
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