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劳动法规定每年涨薪
劳动法
降薪标准
答:
劳动法
关于降薪的
规定
有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
新
劳动法
对年底双薪,有明确
规定
吗?
答:
劳动法
对年底双薪,没有明确
规定
。年底双薪属于用人单位的福利待遇,各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。
...说明原因,有些不涨也不告知原因,是否违反
劳动法
答:
无故降低公司可能违反
劳动
合同或者有关劳动法律
法规
。
涨工资
,或者不涨工资,那什么样的程序来涨工资?法律并没有明确
规定
,这个并不违法。
一个人干2人的活不给
涨薪
答:
如果一个人要完成两个人的工作,是违反
劳动法
。根据相关法律规定,根据本条款的规定,劳动者赔偿责任的构成要件包括三点,一、是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位...
降薪符合
劳动法规定
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
新
劳动法规定每年
有
薪
假期有几天?
答:
规定
:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作
一年
以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法规定
时
薪
不得低于
答:
法律客观:《最低
工资规定
》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成
劳动
关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 《最低工资规定》第十三条 用人单位违反本规定...
劳动法
薪酬
规定
答:
法律分析:薪酬
规定
:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
...有没有呀.到底是全部都涨还是说的按
劳动法
的工厂张
答:
根据《
劳动合同法
》、《深圳市员工
工资
支付条例》和《关于非全日制用工的若干
规定
》(深劳社[2007]61号)有关最低工资的规定,经报市政府批准,现将我市2008年度全日制用工最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准公布如下:一、全日制用工最低工资标准:特区内1000元/月;特区外900元/月。二、...
涨底薪不涨加班符不符合
劳动法
答:
实行计件
工资
的
劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
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