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劳动法规定每年涨薪
企业连续先进几年有
涨薪规定
吗
答:
企业连续先进几年,国家没有
涨薪规定
。具体看企业的自身规定 “新
劳动法
”实际上是《
劳动合同法
》,该法主要是调整劳动合同关系,没有关于工资的具体规定。关于工资的具体规定依然适用原有的《劳动法》中的相关规定。但没有你说的“第
一年
加基薪的10%,以次类推”之类的规定。附《劳动法》第五章 工...
十三
薪
是
劳动法规定
吗
答:
工资
是员工薪资的一种形式,它是基于固定工作关系,并具有时间规律的薪酬。雇主或
法定
用人单位根据法律
规定
、行业规定或与员工的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资是劳务报酬的一种主要形式,但它并不包括所有的劳务报酬。例如,被邀请做报告所得的报酬就不属于工资。根据《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动法规定
连续三年优秀可以加一级
工资
吗
答:
劳动法
并没有
规定
连续三年优秀就可以加一级
工资
,对于工资的薪酬,当事人协商一致的,可以对工资的具体数额进行变更。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
劳动法
有没有
规定
工人辞工要给工人按年算
每年
多支付一个月薪金_百度知...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政
法规规定
的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动法
十三
薪
发放
规定
答:
四、十三
薪
的争议处理 如劳动者与用人单位在十三薪发放问题上产生争议,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应当保留好与十三薪发放相关的证据材料,以便在争议处理过程中维护自己的合法权益。综上所述:
劳动法规定
劳动者在用人单位工作满
一年
后,享有十三薪的发放权益。用人单位应当遵循公平...
作为领导者,如何给员工
涨薪
?涨薪的幅度要怎么确定?
答:
那样工资增涨和企业战略目标紧密结合,就合理不可避免
工资涨
上来,盈利降下去的现象。明确增涨总金额后,依据上述标准,关键员工多涨一些,一般员工少涨一些,这样不但有效控制了人工成本,并且向员工展示了一个明显的信号:薪资是自身争取的,仅有干得好,为企业创造财富,工资才可以越涨越大。岗位评定...
劳动法
可以降薪吗
答:
由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、
工资
时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。另根据《
劳动法
》第26条第2项及《
劳动合同法
》第40条第2项
规定
,员工不胜任...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
(
劳动法规定
最长不超过6个月)。 ② 2)试用期
工资
多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳?(按照最低工资标准还是...
劳动法
降薪标准
答:
劳动法
关于降薪的
规定
有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。 企业需对此承担举证责任,而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了,必须要提供企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
工厂出工伤就不给工人
涨薪
符合
劳动法
吗
答:
《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关
规定
追究刑事责任。《
劳动法
》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
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