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劳动法规定漏打卡的规定
新
劳动法
关于员工
漏打卡
罚款
答:
劳动法
对于员工
漏打卡
罚款没有
规定
具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
新
劳动法
关于员工
漏打卡
罚款
答:
劳动法
对于员工
漏打卡
罚款没有
规定
具体标准。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,因此赔偿取决于合同的约定。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
吗?
答:
公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律
法规
如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
...但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂
劳动法的
...
答:
明明已经知道劳动者在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解
法规
,这种行为是违法的,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
吗?
答:
公司
漏打卡
扣50元违反
劳动法
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相关法律
法规
如下:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)...
人事部门有义务提醒员工
遗漏打卡
吗
答:
5,面像
打卡
,设备记录的的长像。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成...
上班忘记
打卡
扣工资合法吗
答:
你的认真程度也就决定了这个事情的结果。三、
打卡
有助于养成好习惯,打卡就是在培养另一种习惯克服坏习惯的,习惯的培养和克服是有它自身的规律,打卡是一种有效的养成好习惯的方式。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
公司员工
漏打卡
怎么处罚不违反
劳动法
?
答:
单纯因为员工
漏打卡
但并没有违反工时制度,在未造成用人单位经济损失的情况下,用人单位是无权向
劳动
者索赔的,更不用提“处罚”的概念。要求劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位因劳动者行为构成
法定
事由并由此遭受直接的经济损失、且有证据证明经济损失、损失与劳动者行为之间有直接因果关系的情况下,可以...
公司
规定
上班必须提前十五分钟
打卡
,这符合
劳动法
吗?
答:
按照你的提问。该规定不合法,但按你下面的补充趋势合法的,按照
劳动法规定
是在上班之前15钟内
打卡的
, 因为员工上班时间过15分公司就必须支付工资
求企业职工养老保险规章制度或管理办法
答:
企业劳动管理规章制度企业劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
、
劳动合同法
及其配套
法规
、规章
的规定
,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
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