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劳动法规定的加班时长是多久
劳动合同法规定
工作天数
答:
新
劳动合同法
中
规定
一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。新劳动合同法中第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。新劳动合同法中第四十一条:用人单位由于生产经营...
劳动法规定
公司可以随意调整员工上班的时间吗
答:
只要在
法定的
范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作
时长有
没有超过规定,具体如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法
:明文
规定
日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答:
如果没有劳动合同书,那么该怎么办呢?
劳动法规定
,不管任何的单位,企业必须要和员工签订正规的仪式,两份劳动合同书,还要为员工购买职工社保。如果这两种缺一种的话,那么单位将会面临处罚。但是现实生活中,很多单位招员工
的时候
都没有签订劳动合同书,像这种情况一般,工厂的比较多。有些员工并不在意...
根据
劳动法规定
受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时?_百度...
答:
根据
劳动法规定
受雇员工一个月以内工作时间最多为202.64天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月工作小时:20.83天/月x8小时=166.64小时 每月
加班
不能超过36小时,所以一个月以内最多的工作时间=...
国家
规定的加班
工资算法是怎样的
答:
即
加班
费不低于150%的工资;2、休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《
劳动法
》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 3、
法定
节日加班,,如果在法定休假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
劳动法有
没
有规定加班
多少小时算一天的啊?
答:
劳动法
没
有规定
,
加班
每天不超3小时,如果是休息日加班,当然是8小时算一天的
最新
劳动法规定的
一周工作时间是多少小时
答:
详细解释如下:1.
法定
工作时间
规定
:根据最新
劳动法
,保护劳动者合法权益的同时,也明确了劳动者的工作时间。一周工作时间不超过四十四小时是法定标准。这一规定确保了劳动者有足够的休息和放松时间,避免过度劳累,保持身体健康和工作效率。2.
加班
和特殊情况处理:尽管标准工作时间已明确,但在实际生产过程...
这样的工作
时长
是否合理?
答:
劳动法规定
每周工作时间不超过40小时,每月
加班
不得超过36小时。根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
国家
法定
每个月工作
时长是
多少?
答:
4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定的
,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。上四天休两天,那么1月上班天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资为:72*21=1512。1月
加班时长为
:21*4=84。1月加班...
每月工作
时长
多少
答:
另外,法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要延长工作时间的,只有在确保劳动者健康的条件下才可以适当延长工作时间。每日在三小时以内,每月限制在三十六小时以内。
加班
部分的薪酬支付,依照法律,不低于总工资的百分之一百五十。一、
劳动法规定
每月工作时间...
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