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劳动法试用期员工
劳动合同法
关于
试用期
的规定
答:
劳动合同仅约定
试用期
或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
劳动合同法
关于试用期的规定解释试用期是指用人单位对新招收的
职工
进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法
规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在...
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劳动法
新
员工
入职
试用期
几个月?
答:
合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时
劳动合同法
限定了试用期的约定条件,劳动者在
试用期间
应当...
国家
劳动法
规定
试用期
有没有工资
答:
工资发放方式有哪些1、通过银行间接把工资发放到
职工
手中;2、以现金方式直接发放到
员工
手中。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动合同可以约定
试用期
,但试用期最...
答:
除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退
员工
,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同...
劳动法
规定
试用期
辞职提前几天
答:
劳动法
规定
试用期
辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的
员工
想要离职的话,应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
劳动法
关于
试用期
辞退的规定
答:
一、
劳动法
对辞退
试用期员工
规定是什么?用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《
劳动合同法
》第87条规定,用人...
试用期
开除
员工
需要赔偿吗
答:
一、试用期开除员工需要赔偿吗 用人单位以《
劳动合同法
》第三十九条规定辞退
试用期员工
,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《
劳动法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法
规定
员工
在
试用期
内辞工要多少天可以走
答:
相关法律是没有规定
试用期
内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
劳动合同法
关于
试用期
的规定有哪些
答:
续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定
试用期
,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,也就是说,企业给
员工
调换岗位不能再设试用期。另外,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
新
劳动法
规定的
试用期
多长
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。三、试用期的工资怎么界定? 在《
劳动合同法
》中第二十条规法规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对
员工试用期
工资权益的保护。四...
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