11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期工资结算
员工在
试用期
被辞退,是不是可以要求公司立即
结算工资
?
答:
一、
试用期
内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清的。二、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
劳动法
中规定的满一年赔偿一个月的
工资
,是从
试用期
开始算的,还是从签...
答:
在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前三十天通知,没有通知的要支付一个月的
工资
作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
员工在
试用期
一个月之内上了七天班就一直请病假怎么
结算工资
呢
答:
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
试用期
内被辞退
工资
应该怎么
结算
?
答:
试用期
辞退工资应该正常发放,而且在离职时就要做结算。你告诉他们如果不及时给,就去
劳动
局告他们拖欠工资,我想他们不会为了这事被告。只是不想单独给你办试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
实习
期工资
在
劳动法
规定。
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
工资
发放 《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法
辞职
工资结算试用期
一般是多久,是厂方自己规定的吗,
答:
看你签的
劳动
合同是几年,
试用期
最长只能是6个月,并且要合同期限是3年以上(包括三年)的试用期才能是最多六个月,合同期限三年以下的(不包括三年)试用期最多两个月。在这个范围内公司可以自己规定。在试用期内辞职,只需要提前三天通知,过了试用期就需要提前一个月。
工资结算
按照你的实际工资结算...
国家
劳动法
规定员工必须有试用期吗?
试用期工资
由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
试用期
提出辞职怎么
结算工资
答:
二、
试用期
内辞职不发
工资
合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题...
试用期间
,工作20天辞职,
劳动法
哪几条有规定要发
工资
给劳动者?
答:
第二十条
劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
5000,依据
劳动法
,转正
工资
大约是多少?
答:
劳动者
试用期工资
不得低于三个标准:(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;(3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由上可知,一般情况下,试用期的工资至少是正式工资的百分之八十。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜