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劳动法试用期工资结算
劳动法
规定实习期三个月,
工资
每月都是80%吗?
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。法律分析
劳动法
对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有...
新
劳动法
有没有规定
试用期
过后,必须把试用期扣除的
工资
部分返还给员工...
答:
5、不能重复约定试用期的适用。6、
试用期工资
的约定。不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;不得低于本单位相同岗位最低档工资;不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。7、试用期内的社会保险缴纳问题。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
劳动
合同:
试用期
期间改变
工资
答:
法律主观:“
试用期
”是伴随着
劳动法
的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相...
国家
劳动法
规定员工必须有试用期吗?
试用期工资
由企业自身随便定吗?_百 ...
视频时间 00:26
劳动法
中规定的:
试用期工资
应是正式工资的80%?
答:
《
劳动合同法
》第20条规定:“劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”,结合《劳动合同法实施条例》第15条 该条应该这样理解:1.如果你和单位签的劳动合同上约定了工资数额的,那么单位在试用期内支付给你...
试用期
员工享受了法定节假日后,提出离职,
工资
怎么算。
视频时间 01:57
试用期
辞职需要多长交接时间,
工资
是否当日
结算
?
答:
劳动法
规定:
试用期
内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天
结算工资
。另外,公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,公司没有任何权利不交,如果老板要扣除,就去你公司所在地的劳动局申请仲裁,把你在这家公司...
劳动法
在
试用期
第三天被辞退有
工资
吗
答:
有
工资
。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
试用期
擅自离职有
工资
吗
答:
劳动
者在
试用期
三天自动离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,...
试用期
5天被辞退有补偿吗
答:
因为
结算
的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按...
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