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劳动法违法解除劳动合同赔偿
公司开除员工
劳动法
上怎样
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有...
劳动法
第三十六条
补偿
新规定
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济
补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反
劳动法
辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循
劳动合同法
第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于
违法解除
...
劳动法
辞退员工
的补偿
标准n+1
答:
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体
赔偿
标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于
违法解除劳动合同
的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
劳动法
企业开除员工如何
赔偿
?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
开除员工的规定
赔偿
答:
劳动法
开除员工的规定
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要
补偿
。因公司缘故
解除劳动合同
的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
2021年
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
劳动法
辞退员工
的补偿
标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均...
劳动法
哪一条规定辞退员工
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿
分为依法辞退和
违法
辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退的,一般是根据具体情况进行
赔偿
的。如果劳动者存在违反
劳动合同法
的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济
补偿
金。但是如果有不得
解除劳动合同
的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。那么,劳动者可以怎样要求经济赔偿呢?
2021年
劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
3.严重违反了用人单位的规章制度。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重的影响,并且拒绝改正的。5.员工被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位
解除劳动合同
是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本...
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