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劳动法违法解除劳动合同赔偿
员工违反公司规定,被开除员工有
补偿
吗
视频时间 01:33
违反
劳动法
第三十八条的
赔偿
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、劳动者违反劳动合同规定的
赔偿
责任1、劳动者违反劳动合同的约定
解除劳动合同
,劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,...
最新
劳动法
辞退员工
补偿
标准2021
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。一、无正当理由辞退。员工工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年...
新
劳动法
辞退员工
的补偿
标准
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退
解除劳动合同
,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
劳动法
辞退员工
的补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。具体情况:按照《
劳动法
》和《...
违反和
解除劳动合同
的经济
赔偿
办法
答:
(二)用人单位不支付经济
补偿
金的。
赔偿
金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效
违法解除
合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同
经济补偿金工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
根据
劳动法
规定公司无故开除员工要
赔偿
几个月工资
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。二、劳动者不加班可以辞退吗 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的...
被用人单位单方
解除劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
用人单位单方面解除劳动合同,有三种法律后果:一是
违法解除劳动合同
的,应向劳动者支付
赔偿
金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济
补偿
金情形的,应支付经济补偿。三是依照《
劳动合同法
》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
辞退员工,新
劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的
违法解除
的情形,应该支付
赔偿
金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
劳动法
公司解雇员工要
补偿
多少工资,
合同
与实际不一致时
答:
法律主观:劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能
解除劳动合同
的,用人单位要支付
赔偿
金,标准是二倍的经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《
劳动合同法
》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者...
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