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劳动法违法解除劳动合同赔偿
劳动法
2n
赔偿
金的条件
答:
用人单位违法解除劳动合同时,
需要向劳动者支付两倍的经济补偿金,即2n
。劳动法2n赔偿金的条件如下:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1;2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照相关法...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿
。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的,要双倍支付经济补偿...
劳动法
87条
违法解除劳动合同
答:
法律分析:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例40条
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》...
劳动法
辞退员工怎样
赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
若用人单位单方面
解除
或者终止劳动合同,用人单位是
违法
的,应当按照<<
劳动合同法
>>第八十七条的规定支付双倍经济
补偿
作为
赔偿
金 。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
辞退员工
的补偿
标准2022年n+1
答:
以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有
违法
原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,
解除劳动合同
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。 法律依据:《
劳动法
》第...
劳动法
辞退员工
的补偿
标准2022?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
新
劳动法
辞退员工
的补偿
标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
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