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什么情况可以劳动仲裁终审
劳动仲裁哪些情况
是一裁终局
答:
劳动争议是一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊
情况
下
可以
延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才
终审
。终局裁决的
劳动仲裁
裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况...
劳动仲裁
裁决一裁终局的
情况
包括
什么
答:
4.2. 基层法院的判决不服的,双方可以向中院上诉,至此案件才终审
;4.3. 终局裁决的劳动仲裁裁决书上应对裁决类型做明确记载,未记载终局裁决的情况可能导致程序上的问题,建议在仲裁庭审中提示适用终局裁决,以避免不必要的程序拖累。
劳动仲裁
在
什么情况
下
终审
裁决?
答:
劳动仲裁在一般情况下都是终审裁决
。在我国的劳动仲裁的诉讼时效的规定中,即便是超过仲裁的法定时效,我国的劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼,而此时通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 劳动仲裁决就是属于终审裁决的,如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须...
劳动仲裁
是一
裁终审
吗
答:
一裁终审的案件有:追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金
,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。 法律依据: 第四十七条 下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (...
劳动仲裁终审
答:
法律分析:一般情况下,我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,
即发生劳动纠纷后,用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁
,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起民事诉讼,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动仲裁终审
裁决的规定有
哪些
?
答:
一、劳动仲裁终审裁决的规定有哪些?我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。对于
追索劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
劳动仲裁
属于一审吗
答:
一裁终审的案件有:
追索劳动报酬、
工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。 法律依据: 第四十七条 下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (...
劳动仲裁终审
判决
答:
一裁终审的案件有:
追索劳动报酬、
工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。 法律依据: 第四十七条 下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (...
劳动仲裁终审
是第几审?
答:
社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制,即
劳动仲裁
委员会做出的仲裁裁决是终局裁决,用人单位不
可以
向法院起诉,劳动者不受此限制。法院审理民事案件实行二审
终审
制,对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉,二审法院做出的判决、裁定是终审判决、裁定。小额诉讼案件(标的额为各省、自治区、直辖市上年度...
劳动仲裁
是
终审
吗
答:
法律分析:在我国,
劳动
争议的解决通常遵循“一裁两审”的程序。这意味着,一旦发生劳动争议,当事人(用人单位或劳动者)应首先向劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁申请。若对仲裁裁决不满意,
可
进一步向人民法院提起诉讼。对一审判决或裁定不服的,可上诉至二审法院。二审法院做出的判决或裁定为
终审
判决或裁定。
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