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劳动者单方解除合同的情形
劳动者
在什么情况下可以
单方解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致...
论述
劳动者解除劳动合同的情形
及法律后果
答:
预告解除,即
劳动者
履行预告程序后单方解除
劳动合同
。1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、即时解除 即时解除,即劳动合同法第38条规定
的情形
。对于第一款规定的几种情形劳动者可以
单方解除合同
。注意:用人单位以...
单方解除劳动合同
需要的条件
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
...法律规定的条件或
情形
时,可以
单方解除劳动合同
?
答:
用人单位可以
单方解除
劳动
合同的
有以下三种情况: 第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,
劳动者
有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的; (...
劳动者
在哪些情况可
单方解除劳动合同
?
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与
劳动者解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
什么是用人单位
单方解除劳动合同
,
有哪些
类型
答:
法律分析:用人单位
单方解除劳动合同
指具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。法律规定的
解除劳动合同的
条件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和
劳动者
协商一致,劳动合同可以解除。(二)即时解除劳动合同的条件: .(1)在试用期间被...
劳动者可以立即解除劳动合同的情形和
劳动者解除劳动合同的情形
有什么不...
答:
劳动者单方解除
劳动
合同的情形
有哪些 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可
解除劳动
合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人...
如何区分
劳动合同的
协议解除与
单方解除
答:
法律分析:协商解除是指用人单位与
劳动者
双方协商一致,解除劳动关系。
单方解除
是指用人单位或者劳动者在未与另一方协商,或者协商不成的情况下,一方强行解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
企业
单方解除劳动合同的
情况有哪些
答:
法律分析:在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。 主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种
情形
。 即在
劳动者
有过错性情形时,用人单位有权
单方解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
员工如何
单方解除劳动合同
答:
两种情形:
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即
劳动合同
法第38条规定
的情形
。对于第一款规定的几种情形劳动者可以
单方解除合同
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章...
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