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劳动者可以解除劳动合同吗
劳动合同可以
单方面
解除吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
劳动者
在什么情况下
可以
单方
解除劳动合同
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致...
劳动
协议
可以
随时
解除吗
答:
法律分析:除劳动合同法三十八条和三十九条的规定外,不能随时解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以
单方面
解除劳动合同
嘛
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
劳动者可以
与用人单位
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:
1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位
。2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
被迫加班,
劳动者可以解除劳动合同吗
?
答:
一、与用人单位协商一致 简单讲就是劳动合同也是合同的一种,不是签了就定了,只要双方愿意,爱咋处理咋处理 但要注意:1.
劳动者
需提前三十日以书面形式通知用人单位2.在试用期内提前三日通知用人单位
可以解除劳动合同
二、单方解除 这方面主要是考虑的由于劳动者处于弱势地位,赋予劳动者一些可以单方...
我国《劳动法》规定用人单位
可以
随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
根据《劳动合同法》规定: 1、劳动者根据以下情况,可以提出解除劳动合同: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
签了
劳动合同可以
单方面
解除合同吗
答:
劳动者可以解除劳动合同
的情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上...
劳动者可以
随时
解除劳动合同
的法定情形是用人单位
答:
法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规;(五)因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的;(六)
劳动者可以解除劳动合同
的其他情形。(七) 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
劳动者可以
随时
解除劳动合同
的法定情形是()。
答:
解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法...
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