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劳动者意愿提出解除劳动合同
用人单位协商
解除劳动合同
能领取失业保险么
答:
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用...
当月辞职下个月社保原单位还给交吗?
答:
您好,应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的
劳动合同解除
或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个...
续签
劳动合同
一定要写续签申请吗
答:
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向
劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
《
劳动合同
法》第十四条释义是什么?
答:
有下列情形之一,
劳动者提出
或者同意续订、订立
劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
同意签订
劳动合同
理由
答:
5、劳动部《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的
劳动者
,如果其
提出
订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续...
跟原来的单位
解除劳动合同
后,档案是继续放在那里呢还是自己拿着?_百 ...
答:
跟原来的单位
解除劳动合同
后,一般档案会退给
劳动者
或退到劳动者户口所在地的人才市场。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
辞职后五险一金可以取出来吗?
答:
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;二、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动
解除
,但失业保险只要缴费满一年,不是...
什么样的
解除劳动合同
原因失业金才能领
答:
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,
提出解除劳动合同
的;9、法律、法规规定的符合非本人
意愿
中断就业的其他情况。如果符合以上情形解除劳动关系的,应属于“非本人意愿中断就业”,由单位出具解除劳动关系的证明,可以依规定领取失业金。二、领取失业金的程序是什么?用人单位为
劳动者
缴纳失业保险后,劳动者...
签了离职申请表还能要赔偿吗?可以!
答:
二、关于解除劳动合同的通知或协议:1. 该通知或协议应由用人单位出具。2. 如果单位依据《劳动合同法》第40条
提出解除劳动合同
,需提前一个月出具;若依据第39条辞退,则在解除劳动合同之时出具。3. 该文档应包含:用人单位和
劳动者
基本信息、解除劳动合同原因、解除日期、以及工资/经济补偿金/赔偿金的...
如何开口辞退不合格的员工
答:
做到公正即可。既然辞退理由是不合格,那就告诉他什么地方不合格,员工对自己的表现肯定是心知肚明。只要做到公正,有理有据,有误会解开也不怕,没有误会他也怪不得别人。
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