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劳动者意愿提出解除劳动合同
劳动者
怎样申请
解除劳动合同
?
答:
申请
解除劳动合同
,
劳动者
要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。劳动者可通过以下方法辞职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用...
劳动者
主动与用人单位协商一致
解除劳动合同
能领取失业金吗?_百度知 ...
答:
劳动者
主动
提出
(与用人单位协商一致)
解除劳动合同
,不属于“非本人
意愿
中断就业”的情形,不符合社会保险法第45条规定的条件,不能领取失业金。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因...
...请问小张能否请求该公司办理终止
劳动合同
的手续?
答:
小张可以请求该分司办理终止劳动合同的手续。根据《劳动法》第三十九条的规定,
劳动者
可以因为个人
意愿提出解除劳动合同
的请求,用人单位应当予以同意。如果公司没有合理的理由拒绝小张的请求,那么公司不应该拒绝小张的请求,也不应该要求小张续签劳动合同。根据上述材料,公司拒绝为小张办理终止劳动合同的手续,...
双方协商一致
解除劳动合同
协议的规定是怎样的
答:
双方协商一致
解除劳动合同
的话,必须是基于真实
意愿
的表示,否则的话,是无效的。根据《劳动法合同法》第三十六条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。
员工自动
提出解除劳动合同
,公司有没有给员工的赔偿???
答:
员工
提出解除劳动合同
,公司是否需要支付员工赔偿,通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同
的情况有哪些?_百度...
答:
1、
劳动者
根据以下情况,可以
提出解除劳动合同
: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本...
如果签署了公司提供的
解除劳动合同
,还可以领取失业金吗
答:
公司
解除劳动合同
是可以领取失业金的,
劳动者
具备以下条件是可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人
意愿
中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;...
(急)请问
解除劳动合同
是协商一致解除(由个人
提出
),能否领取失业金_百 ...
答:
由个人
提出解除劳动合同
,双方协商一致解除,不能领取失业金。如果是由用人单位提出,协商一致解除的,这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金,但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ,而且不是因本人的
意愿
中断就业的,再者就是已经做了失业的登记,这样就可以保障到自己的权益。
按
劳动
法36条
解除合同
可以领失业保险吗?
视频时间 21:49
社保系统中因
劳动者意愿提出解除劳动合同
(含与用人单位协商一致) 辞职...
答:
自己
提出
离职,不能申请失业保险 公司原因
解除劳动合同
,可以申请失业保险
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