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劳动者拒绝办理离职手续
员工
提出
离职
公司可以同意立即解除
劳动
关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而
拒绝员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动提出
辞职的员工
支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合
劳动
合同法第38条的规定了。
有没有领取过失业金的。我交满一年了。自己
辞职
可以领吗?
答:
劳动者
离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职手续
等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
上交
离职
单离职被认自离?
答:
上交离职单确实是被认定为自动离职。自动离职:
员工
本人因为个人的原因向公司提出辞职,不管有没有提交辞职书,都是员工自动离职。企业不需要补偿任何赔偿,只需要
办理
好相关
离职手续
即可。被动离职:员工本人没有任何想要离职,企业单方面解除
劳动
合同,需要给予员工经济补偿金,按照n+1补偿。按照你说的,你...
已经申请
劳动
仲裁了公司要求我
办理离职手续
这个对仲裁结果有影响吗...
答:
如果用人单位坚持要求现在办理,那么
劳动者办理离职手续
时需要看清楚,不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
我工作满10年了,公司一直未与我签订
劳动
合同,我
辞职
公司该怎么赔偿...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
在单位工作十年以上的
员工
自动
辞职
有没有补偿
答:
劳动者
工作十年以上的自动
辞职的
,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
...就想我自己
辞职
,上班不给安排工作,每个月就给底薪,我该
怎么办
...
答:
1.
劳动者
存在过失。具体的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正的;(五)...
...想
辞职
,但单位只给上了15年的保险,还有五年
怎么办
?求解
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者
提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我是男的在一家超市上班,我不想在这里干了太累了,我想
辞职
,辞职...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
劳动者办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司以没有
办理离职手续
为由,
拒绝
支付赔偿金。
视频时间 00:37
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