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劳动者拒绝办理离职手续
劳动
法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动
辞职的
情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是
劳动者
在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
离职单位不给开离职证明
怎么办
?
员工
不
办离职手续
单位能否拒开具离职证明...
答:
申请办理完离职办理手续,企业出具离职证明是责任,不然因而导致员工无法找到工作中应赔付财产损失;可以多试着与企业沟通交流,说清晰利弊得失,如失效保存沟通交流的直接证据,必需时要法律制裁保护自身利益。单位为
离职员工
申请
办理离职办理手续
,出具离职证明是法律规定业务流程。在中国
劳动
合同法中。那样确立...
劳动者辞职
时以下问题须注意
答:
劳动者辞职
时以下问题须注意1、辞职时间:试用期内提前3日以书面形式通知用人单位,而正式
员工
则应提前30日。2、不辞而别需要承担法律责任吗?不辞而别属于违法解除劳动合同的情况,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、提交辞职时要注意:建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”...
不提前30天
辞职
,公司可以不给
办离职
吗
答:
劳动者
没有提前30天辞职的,用人单位好似应当为其办理离职手续的,如果用人单位
拒绝
为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
员工办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
...又没让我来
办离职手续
,我现在还和公司存在
劳动
关系吗?
答:
1、你仍然和公司存在劳动关系。公司就这样说你不能胜任工作,是没有证据的。他们也并没有依法培训或调整你的工作岗位,就这样让我不去上班了,这是不合法的。你可以向公司要求继续履行合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一...
被裁员
员工
不签
离职
书会自动解除合同吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,
办理
相关
手续
,
劳动
合同才能解除。
员工
不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
员工
提出
辞职
,用人单位能
拒绝
吗?
答:
3、
劳动者
没有提前三十天离职,公司怎么处理呢?给公司造成经济损失的,可以要求员工赔偿,或卡点给
员工办理离职手续
。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条赔偿的责任包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对...
如何看待,
员工
提了
辞职
就直接尥蹶子了,让他把剩下的工作做完不肯,交接...
答:
1. 卡点给员工
办理离职手续
如果
员工拒绝
交接,可以暂缓
办理员工
的离职手续。因为原单位不办理好退工手续,新用人单位就无法聘用该员工,这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意,最迟不能超过员工提交书面辞职报告的三十天后办理离职手续,而且要在此之后的十五天内办理社保转移手续。否则,员工将可能...
辞职
申请不被批准
怎么办
?
答:
但
员工
要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。
劳动者
提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位,寄递单注明解除劳动合同通知,保留寄递单副本,作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位
办理
交接
手续
,及时支付工资。如用人单位
拒绝
,劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。
合同到期后公司续约但降低了薪资
怎么办
?
答:
合同到期后公司续约但降低了薪资,
劳动者
可以
拒绝
,并要求用人单位支付补偿金和
办理离职手续
。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
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