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劳动者权利保护相关规定
劳动
合同法2022年新
规定
答:
2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对
相关
责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
保护劳动者合法权益
的原则如下:1、偏重保护和优先...
劳动
法的功能有
答:
《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了
保护劳动者
的
合法权益
,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,维护人权、体现人本关怀的一部基本法律,《劳动法》是调整劳动关系的法律
法规
,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要...
公司一直没签
劳动
合同如何起诉,怎么维护自己
权利
?
答:
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。总结来说,劳动合同有三大方面的作用。一、
保护劳动者
和用人单位双方的
合法权益
。二、明确劳动者与...
劳动权益
包括哪六方面的内容
答:
这 面包括防止工伤事故和职业病。如果企业单位
劳动保护
工作欠缺,其后果不仅是某些
权益
的丧失,而且是
劳动者
健康和生命直接受到伤害。 5、 劳动者享有休息的
权利
。我国宪法
规定
,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 6、 劳动者享有社会保险和福利的权利...
劳动
法的基本原则
答:
劳动法的基本原则包括以下内容:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、
保护劳动者合法权益
的原则;3、劳动力资源合理配置原则。4、劳动法的基本原则是结合宪法
保护劳动者权益
,劳动者劳动自由和政府适当干预相结合的原则,劳动法还有一个最重要的原则就是要保护公平竞争。【【法律依据】】《劳动法》第四条...
依据劳动法,
劳动者
就业后享有哪些
权益
答:
我国《宪法》
规定
,中华人民共和国公民有劳动的
权利
和义务,一个公民既有劳动的权利,同时又有劳动的义务。 《劳动法》进一步明确规定,
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
劳动者
享有在职业劳动中人身安全获得保障和免受什么的
权利
答:
但由于资本主义制度本身的局限性,
劳动者
的
劳动权
仍得不到保障。中国《宪法》明确定:“中华人民共和国公民有劳动的
权利
和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强
劳动保护
,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提_劳动报酬和福利待遇。”实际中,在《宪法》
规定
的基础上积极采取措施切实加以保证。
...病防治法
规定劳动者
依法享有的职业卫生
保护权利
包括
答:
法律分析:对职业病防治的基本方针、基本制度作出了
规定
。这些基本方针、基本制度主要有:1、预防为主、防治结合。这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。2、
劳动者
依法享有职业卫生
保护
的
权利
.3、实行用人单位职业病防治责任制。4、依法参加工伤社会保险。5、国家实行职业卫生监督制度。法律依据:《中华...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动
法 》里的
法规
可以获得
保护
?
答:
享有
劳动
争议处理机制的保障 如果员工认为公司的辞退决定不合理或者不公正,可以通过劳动争议处理机制来维护自己的
合法权益
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工可以通过人民调解、劳动仲裁或者提起诉讼等方式来解决劳动争议问题。总之,被辞退的员工可以依据劳动法的
相关规定
来获得一定的
保护
。
劳动合同法从哪些方面保障
劳动者
的
合法权益
答:
劳资双方都应严格按照本法的
规定
规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,立法者也充分的考虑到这一点,在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善,但是此次立法首次确立侧重对
劳动者权益保护
的立法宗旨,具有划时代的意义。
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