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劳动者要求继续履行劳动合同
过了试用期,
劳动者
想要解除
劳动合同
应提前多少天?
答:
法律分析过了试用期,劳动者想要解除劳动合同应提前30天,以书面形式通知用人单位;用人单位濒临破产进行法定整顿或经营困难需要裁员应提前30天向工会和员工说明情况,可单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄公司能辞退吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(第四十八条)。即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附:经济补偿标准 第四十七条 经济...
没签
劳动合同
,现在公司要辞退我怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
...跟新公司重新签订
劳动合同
,我们老员工的工龄是不是没了?
答:
1、如果你们已经签了辞职手续,自然是没有赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第...
企业为什么辞退55岁以上的人
答:
法律分析:只有符合法定条件和程序,用人单位可以辞退年满55岁的
劳动者
。如果用人单位违法辞退55岁以上员工的,员工
要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
请问只提前12天通知
劳动者
是否要补偿一个月工资?
答:
劳动法规定解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金,必须是提前30天 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
单位要我重签
劳动合同
,薪酬比当初承诺的低,怎么办?懂法的帮帮我!_百...
答:
最后,对于你的问题来说做一下回答:1:这种低薪合同不属于违法行为,因为 只是单方面的拟定。2 你可以拒绝变更劳动合同。 3 你可以提出按照原合同继续履行。4 用人单位无权以此为由解除与你的劳动合同,你可以
要求继续履行劳动合同
。但如果你不想继续履行原合同,那么你可以向单位要求赔偿金(赔偿金的...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
你认为
劳动者
和用人单位在
劳动合同
签订与执行中各自的风险有哪些?_百 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍...
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