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劳动者要求继续履行劳动合同
单位要终止
劳动合同
,我上班期内,得了高血压,怎么办?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
领导故意刁难员工
劳动
仲裁有用吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
对病假超过六个月的员工单位可辞退吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
自离按法律规定是否可以拿到工资?
答:
不过
劳动者
擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析自动离职怎么发工资:实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔
要求继续履行劳动合同
,或者...
每月3000元.工作一年没有
合同
和社保,被辞退.该赔偿多少
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司
要求
提前两个月提出辞职,是否合法?
答:
不合法。根据我国《
劳动合同
法》的规定,公司员工若想辞职,只需要提前一个月通知公司即可。注意,是通知,而不是经公司同意。虽然有此规定,但法律并没有规定如果
劳动者
没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中,员工在没有提前一个月通知就走人的情况下,只有单位举证证明员工的...
公司可以随意裁人吗?
劳动
法有规定吗?
答:
公司在裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。被裁的人员可以按照法律规定向公司
要求
支付补偿金:1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动合同
到期三个月了,公司没有提出续签,但我
继续
在公司以原薪酬上班...
答:
这样,既符合
劳动合同
的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与
劳动者
订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后
继续
用工的,第一次的劳动...
公司以调动岗位为由,变相辞退员工,我该怎么办
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
劳动合同
到期后
继续
签约合同有权
要求
加薪吗?
答:
员工有权
要求
劳务合同续签涨薪,但是单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否
继续
与员工签订
劳动合同
。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原
合同履行
或双方协商一致。法律分析根据劳动法规定,当用人单位与
劳动者
的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原...
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