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劳动者要求继续履行劳动合同
企业不续签
劳动合同
,需要提前30天通知员工吗
答:
劳动者
不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位
继续履行劳动合同
,或不
要求继续履行
的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位...
公司有个员工已经签过两次
劳动合同
了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
没签
劳动合同
,工作2个月不给转正,现在工作了3个月说我不符合工作
要求
要...
答:
劳动者可以收集实施劳动关系证据,申请劳动争议仲裁,主张权利。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
公司注销,员工能得到赔偿吗?
答:
另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。《
劳动合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者...
公司无故辞退员工如何请求赔偿
视频时间 00:54
用人单位在什么情况下可以解除
劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《
劳动合同
法》第三十九条的规定,
劳动者
如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。
...又说了过激的话被公司解除
劳动合同
,我要怎么办呢?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。2、看公司解雇你的程序:按规定,公司解雇你要先通知工会并听取工会意见,如果没有走这个程序,公司的解雇构成违法,可以通过提起劳动仲裁主张赔偿双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位...
公司搬迁
要求
员工写申请自愿解除
劳动合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条...
劳动合同
到期续签,单位需要提前通知书吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
在
劳动合同
期内公司辞退员工怎么赔偿
答:
二、孕妇被辞退如何赔偿?首先,公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。其次,此时用人单位的这种辞退行为构成违法辞退,
劳动者
有权
要求继续履行劳动合同
或者向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照...
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