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十三薪是发全额还是基本工资
事业单位有
十三薪
吗
答:
事业单位的薪酬体系与公务员有所不同。在事业单位中,并不普遍实行
十三薪
制。所谓的十三薪,通常是公务员和参照公务员管理的的事业单位工作人员所特有的,它指的
是基本工资
,即职务工资和级别工资,而不包括其他津补贴。这种薪酬发放方式要求公务员在年度考核中达到称职以上标准。如果公务员未能通过考核,则无法...
13薪的
发放
标准
答:
企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强迫单位必须
发年底双薪
。第十三个月工资的标准
是基本工资
、
全额工资
还是奖金,完全取决于企业与员工的约定或企业薪酬福利政策的规定。以上内容是对“十三薪的意思是什么”问题的详细解答,
十三薪是
用人单位每年年底为员工多发放的一个月工资,有些企业...
十三薪
什么意思
答:
大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的
工资
作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的工资,故为
十三薪
。有的企事业单位,13金就是名义上的,与年终奖有区别,年终奖是年终奖,13金是13金;大多数企业13金与年终奖等同。
十三薪是基本工资
吗
答:
十三薪
,通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的
工资
。一般情况下,
13薪
就
是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
13薪
必须干满12个月吗
答:
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须
发年底双薪
。而第十三个月工资的标准
是基本工资还是全额
工资或者还是奖金,完全要...
事业编
十三
个月
工资
怎么算
答:
事业编
十三
个月工资计算为:按照工作人员的
基本工资
支付,并不
是全额
的工资。事业单位第
13
个月工资规定具体为:1、全额拨款事业单位,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;2、差额拨款事业单位,指一些非营利性机构(如医疗卫生机构),差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款...
13薪是
国家规定的吗
答:
十三薪
与年终奖的区别?1、“十三薪”:即第十三个月
工资
,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
13薪是
什么意思?
答:
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须
发年底双薪
。而第十三个月工资的标准
是基本工资还是全额
工资或者还是奖金,完全要...
教师
十三薪是发基本工资
吗?
答:
公务员之所以存在较大的中西部差距,主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发
十三薪
和年终考核绩效,但有绩效
工资
,有的财力比较好的地方参照地方公务员
标准
发放,有的按照公务员的70%左右发放,有的自定标准,数额不一而足,从几千到几万之间都有,总体比公务员要少出很多格、不合格以及因处分立案审查...
13薪的工资
是怎么发的
答:
“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须
发年底双薪
。而第十三个月工资的标准
是基本工资还是全额
工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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