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协商解除劳动合同算不算裁员
个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名
协商
辞职),双方协商一致解...
...其他公司面试或者进行不合理的调岗换位,变相
裁员
,能得到补偿吗_百度...
答:
据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等。公司与你
协商
一致才能变更,否则你有权拒绝公司单方决定调岗的要求。你拒绝变更
劳动合同
后,公司也无权因此而
解除
与你的劳动合同。如果劳动者拒绝变更劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁主张赔偿金。不过,依据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工...
公司
裁员
,自己主动辞职有赔偿吗
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
公司经营不善 要
解除劳动合同
这个赔偿怎么算
答:
根据
劳动合同
法相关规定,用人单位因经营困难的可以
裁员
,只要按程序
解除合同
的,则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员,给你补偿即可,即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
裁员
是否算违法
解除劳动合同
答:
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法
解除劳动合同
的:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
我和劳务派遣公司打的
合同
,用人单位不用了怎么办
答:
(二)
协商解除劳动合同
的,用人单位需支付经济补偿。注意:协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。(三)非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。根据...
我在机械厂上班了二十多年现在厂效益不好要
裁员
工厂给员工怎么赔偿_百 ...
答:
员工在企业工作不满10年的被
裁员
,企业需要支付员工N+1个月工资(N是工作年限)工作大于10年小于12年的,企业需支付2N+1个月工资 工作大于12年的,企业需支付25个月工资 想你这种情况属于第三种,企业要给你25个月的工资作为补偿 但是前提必须是你要有
劳动合同
如果没有合同就很麻烦了,可以双方
协
...
裁员
的N+1怎么算,N
算不算
在以前别的公司的时间,比如原来在A公司2年...
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
公司
裁员
时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方
解除劳动合同
,需支付经济...
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