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单休中旬入职怎么算工资
公司规定周末
单休
,单休合理合法吗?
答:
行业不同,企业规模不同,公司接单的商业模式不同,决定工作的时间不同,有的职能部门双休,有的职能部门是
单休
,生产相关的部门周末加班赶生产等,这个其实在应聘
入职
的时候,企业都会明确岗位的工作时间及对应的加班报酬等(有的职位
薪资
是不含加班费),如果你接受了入职该公司,签订了劳动合同,也就...
我的月基本
工资
是1700,上个月31天,我16号上班,上了16天,这个月发上个...
答:
这里面要区分几个概念:应出勤天数、实际出勤天数、加班天数。7月日历天数31天,休息日天数8天,所以应出勤天数23天,你16号
入职
,工作日出勤12天,休息日出勤4天,所以你合法
薪资
应该是1700*12/23+1700/21.75*2*4=887+625=1512元。从你上面的计算过程的来看,你们公司应该是按照
单休计算的
,也就...
入职
第一天你是
怎么
度过的?
答:
入职
第一天,我怀着激动和紧张的心情来到了新的工作岗位。这一天对我来说意义非凡,因为它标志着我即将开始全新的职业生涯。在这个特殊的日子里,我经历了种种情感波动,既有对未知的好奇和期待,也有对离别的不舍和担忧。早晨,阳光透过窗户洒进房间,温暖而明亮。我早早地起床,为自己精心打扮了一番...
关于2012年10月出勤天数的
计算
,请求大家帮帮忙,注意不是问国庆加班
工资
...
答:
1.10月份扣除3天法定节假日后应出勤20天。2.
工资
是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五的出勤总天数+约定工资除以21.75再乘以周六至周日的出勤总天数再乘以200 3.如果双休日加班没有安排调休,那么工资是:约定工资除以21.75再乘以周一至周五普通工作日的出勤天数+约定工资除以21.75再乘以周六到...
2013年国庆节后新
入职
,整个月
工资怎么算
?
答:
你的劳动合同期限是从10月4日开始计算,10月1日到3日不能给你按工作发放工资,没有带薪工资和全勤奖是对的。工资的计算是不对的,你公司在工资的计算方面及休息方面存在着较多违法行为,第一,周六加班是应当付2倍加班工资的,第二,日平均
工资计算
不对,我国现在每月的平均计薪天数是21.75天,日...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
- 是否有其他福利(如餐补、住房补贴、交通补贴等)?3. **试用期条款 - 试用期时长(最长不超过六个月)?- 试用期的
薪资
待遇(不得低于转正后的80%或当地最低
工资
标准)?- 试用期是否有考核?4. **工作时间 - 上下班时间?- 工作时间制度(
单休
、双休、大小周)?- 加班费用
如何计算
(...
重庆长江钻石工具厂
怎么样
答:
好。根据查询Boss直聘官网得知,重庆长江钻石工具厂环境好,8小时工作制
单休
,加班有加班
工资
,包吃包住,
入职
后缴纳五险,综合
月薪
:4000-6000元。重庆长江钻石工具厂成立于1995年02月14日,注册地位于重庆市沙坪坝区天星桥联合村14号,经营范围包括金刚石工具、模具。
工作十天
工资怎么算
视频时间 00:41
入职
前一定要问清楚这8个问题
答:
第二、
工资
结构是
怎么样
,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问一下以上两点是否。 3.试用期多久,待遇和转正有什么差别?转正标准和过程是
怎样
的: 试用期是多长时间,试用期的工资以及转正后的工资分别是多少?转正绩效考核标准是以上级打分还是业绩指标完成情况。 4,上下班时间,岗位是双休
单休
还...
我于2015年3月6日公司报名填写
入职
报名表,月
工资
4500元,就职于印车间从...
答:
《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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