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单位可以随意扣绩效工资吗
公休假
扣绩效工资
是否合法
答:
法律分析:公休假
扣绩效工资
并不合法。用人
单位
没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不
可以
非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
公司罚款
可以扣绩效
么
答:
法律主观:企业用人
单位可以
根据绩效考评给予劳动者奖励或者
扣除工资
,但是不
能随意扣除
和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出...
公司
可以随意扣绩效工资吗
?
答:
发现一个问题 很多东西都是模糊的 我的名字是 我的 qq号 如果有需要的话 我能回答一下非专业的知识 如果不嫌慢的话 我
可以
临时看看法律书 帮你回答 还有因为上班的原因 可能回复的不会太快 很不幸的告诉你 如果你没有证明的东西 很难要出
克扣
的
绩效工资
...
克扣绩效工资
属于违法行为吗
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司无故
扣除绩效工资
的维权方法:1、
可以
向劳动行政部门投诉:(1)用人单位违反国家规定,拖欠或者...
单位
领导扣发员工的
绩效工资
合法吗怎么?
答:
当然不合法了,因为
绩效工资
是员工的劳动所得,所以不
能随便克扣
。应该向相应的主管部门反应,再不行就诉诸法律,正确维权。
公司
可以随意扣绩效工资吗
?
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者
可以
采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,...
员工奖金
可随意扣除吗
答:
根据相关法律规定,员工工资不
可以随意扣除
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人
单位克扣
工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
国家电网
绩效工资可以随便扣吗
答:
国家电网
绩效工资
不
可以随便扣
。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资,没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,属于用人
单位克扣
工资。
随意扣绩效工资
也是合理的吗?
答:
培训的话一定要有培训签到和培训记录留存,如果是脱岗培训
可以
停发培训期间的
绩效工资
和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件,说明调岗的理由是不胜任上一个岗位工作,调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定,因此企业要注意一定不
能
调整到另一个薪酬等级高于原等级的岗位上;4、 对于违纪员工的处理要看...
同事违法,
单位扣
其他职工
绩效工资
合理的吗?
答:
劳动者和用人
单位
建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
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