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单位岗位设置和岗位等级认定
事业
单位
专业技术
岗位等级
是如何划分的?
答:
您好:专业技术
岗位
指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级,设13个
等级
。高级岗位由高至低分为1至7级,其中正高级岗位为1至4级,副高级岗位为5至7级;中级岗位由高至低分为8至10级;初级岗位由高至低分为11至13级,其中13级为员级岗位。
事业
单位
职员
级别
划分
答:
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。工勤技能岗位分两种情况,一个是技术工岗位,技术工岗位有5个
等级
,也就是一到五级。一个是普通工岗位,不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。事业
单位岗位
的具体划分,...
事业
单位
职员
级别
划分
答:
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。工勤技能岗位分两种情况,一个是技术工岗位,技术工岗位有5个
等级
,也就是一到五级。一个是普通工岗位,不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。事业
单位岗位
的具体划分,...
事业
单位
专业技术
岗位等级
是怎么划分的?
答:
专业技术
岗位
是从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级,设13个
等级
。高级岗位由高至低分为1至7级,其中正高级岗位为1至4级,副高级岗位为5至7级,中级岗位由高至低分为8至10级,初级岗位由高至低分为11至13级,其中13级为员级岗位。
事业
单位
管理岗各个学历怎样定级?
答:
1、事业
单位岗位
分类 事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。2、管理岗
等级
事业单位管理
岗位设置和
行政职级类似,晋级都是按等级进行晋升,目前事业单位管理岗位分为十个等级,分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。3、管理岗定级 一般来讲定级是按照学历高低定...
事业
单位
定岗定编
答:
已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。 8、根据事业发展和工作需要,经核准,事业
单位
可设置特
设岗位
,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 三、等级设置 (一)管理
岗位等级设置
9、根据我市实际,管理岗位分为7个等级,即由高至低分为四至十级职员岗位。事业单位现行的厅级副职、处级...
事业
单位
管理
岗位等级
晋升条件是什么?
答:
5、管理六级任职满13年、工作年限满30年,且任期内有三个年度考核为优秀,可以晋升管理五级(非领导);6、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。《事业
单位岗位设置
管理试行办法》第十五条 专业技术岗位分为13个
等级
,包括高级岗位、中级...
报名事业
单位
考试的
岗位
类别
等级
是什么意思?
答:
事业
单位
的岗位分三类:管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。而且不同类别的
岗位等级
设置不同。这个”十二级专业技术岗“只是对岗位的描述,专业技术十二级在事业单位的
岗位设置
里属于初级,也就是助理级,譬如助理工程师等,故不需要满足此要求。
事业
单位岗位等级
如何评定晋升?
答:
以邵武市为例,事业
单位岗位等级
评定晋升的流程如下:(一)事业单位因退休、调出、解聘、辞聘、开除、死亡等原因出现空缺岗位时,可按空缺岗位任职条件
和岗位
数量通过竞聘上岗聘用工作人员。其中,专业技术岗位内部等级空缺岗位竞聘须在聘任期满后,在开展续聘工作时进行。(二) 岗位竞聘基本程序:1、单位...
关于印发公路、水路交通事业
单位岗位设置
管理的两个指导意见的通知的水...
答:
14、根据水路交通事业
单位
的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理权限设置水路交通事业单位各等级管理岗位的职员数量。(二)专业技术
岗位等级设置
15、专业技术岗位的最高等级和结构比例,根据地区经济、社会事业发展水平及不同区域(水网和非水网地区、沿海与内河等)水路交通事业的发展规模、水平,及事业单位的功能、规格...
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