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单位平均缴费工资算生育津贴
生育津贴
的基数怎么算
答:
另外,如果
生育津贴
低于本人工资标准,由用人单位补足。假设某女职工休产假95天,所在单位上年平均社保缴费基数为2695元,那么,生育津贴为:2695*95/30=8534。16元。二、生育津贴天数生育津贴按
单位平均缴费工资
除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数
计算
:顺产按25%、...
生育津贴缴费
基数怎么算
答:
用人
单位
上年度职工月
平均工资
按照本单位上一自然年度参保职工各月
缴费工资
之和,除以其各月参保职工数之和确定。本年度新参保的用人单位,
生育津贴
以该单位本年度参保职工月平均工资为基数
计算
。(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领...
生育津贴
按照社保基数还是每月
工资
答:
法律分析:工资。所在用人
单位
月
缴费平均工资计算
方法是:每年4月至次年3月,用人单位月
平均缴费
基数。女职工本人生育当月的缴费基数”即生育保险基数,可以根据自己的工资单计算出来保险基数。随之而变的是社保的
生育津贴
填报表也变更了,基数不再是由公司人员填写了,而是直接由社保出示单据,员工本人最好...
生育津贴
公司
平均工资
怎么算出来的
答:
3、也就是你在公司申请生育今天之后呢,所以今天是由社保局发放给单位,然后再由单位发放给你的单位,可能会提前发给你,是以带薪产假的理由发给你的。三、产假生育津贴
的计算生育津贴
的领取金额=分娩当月
单位平均缴纳工资
基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保...
生育津贴
的
平均工资
是怎么
计算
的
答:
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月
平均工资计算
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由...
生育津贴
是依据个人平均工资还是
单位平均工资
来
计算
?
答:
生育津贴的计算
方式是根据上一年度用人
单位
职工月
平均缴费
基数除以30天再乘以产假天数。对于男职工来说,可以领取一笔一次性生育补助金,金额为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%。但是,如果男职工的配偶自己有生育保险并且可以使用,那么就不能重复使用男职工的生育保险领取...
生育津贴平均工资
根据什么算
答:
(一)女职工
生育津贴生育津贴
=当月本
单位
人平
缴费工资
÷30(天)×假期天数;(二)男职工生育津贴男职工假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。法律依据:《关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知》 职工所在用人单位月
缴费平均
工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资...
生育津贴
怎么算
答:
一、
生育津贴计算
公式是怎样的 1、生育津贴计算公式:职工所在用人
单位
月
缴费平均工资
/30*产假天数。;2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资...
生育津贴
公司
平均工资
怎么算出来的
答:
单位生育津贴的计算
公式是本单位月
缴纳平均工资
除以30再乘以产假天数。生育津贴指职业妇女因生育而离开工作岗位期间,由法律规定给予给予的生活费用。本市户籍的生育妇女,或者在职非本地妇女,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的都可以享受。职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定...
生育津贴
是按照
缴费
基数发放的吗
答:
法律分析:生育保险是按照职工所在用人
单位
上年度职工月
平均工资
计发,跟社保
缴费
数是没有关系的。法律依据:《生育保险办法》第十四条
生育津贴
是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女...
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