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单位延迟一个月没签合同了怎么办
单位
上班
一个月了未签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人
单位未
与劳动者
签订
书面劳动
合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与...
公司
一个月没签合同怎么办
答:
法律分析:公司是有与劳动者签订劳动
合同
的义务的,劳动合同是一种书面证据,能够证明双方当事人存在劳动关系,如果用人
单位不签订
劳动合同的,是需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位...
因人事失误
迟
签了劳动
合同怎么办
答:
只要用人
单位
在
一个月
内
签订
就没有关系。劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。《中华人民共和...
我的劳动合同到期
一个月了
公司
还没有
给我续签
合同怎么办
?
答:
员工和单位的
合同
如果是按照正常情况
签订
的就肯定是会在规定的期限之后算作是到期终结的,但是单位在觉得员工工作能力可以的情况下都是会想要留下员工继续在单位上班的,但是员工继续上班却发现
单位没
有续签的意向,那么,合同到期
一个月没
有续签
怎么办
?员工和单位的合同如果是按照正常情况签订的就肯定是会...
我的劳动
合同
到期
一个月了
公司没有给我续签合同我
怎么办
?
答:
员工和单位的
合同
如果是按照正常情况
签订
的就肯定是会在规定的期限之后算作是到期终结的,但是单位在觉得员工工作能力可以的情况下都是会想要留下员工继续在单位上班的,但是员工继续上班却发现
单位没
有续签的意向,那么,合同到期
一个月没
有续签
怎么办
?员工和单位的合同如果是按照正常情况签订的就肯定是会...
合同
到期
一个月没
有续签
怎么办
?
答:
员工和单位的
合同
如果是按照正常情况
签订
的就肯定是会在规定的期限之后算作是到期终结的,但是单位在觉得员工工作能力可以的情况下都是会想要留下员工继续在单位上班的,但是员工继续上班却发现
单位没
有续签的意向,那么, 合同到期
一个月没
有续签
怎么办
? 一、合同到期一个月没有续签怎么办? 用人...
签了入职
协议没签
劳动
合同怎么办
答:
根据我国法律规定,用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
一个月
内
没签合同
被辞退
了怎么
赔偿
答:
但如果用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、
没签合同
被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
过了试用期
没签合同
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:试用期未满一个月又没有
签合同
被辞退,如果经用人
单位
证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。单位的做法违法的,可以申请劳动仲裁维权的。相关法律规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
3
个月
的试用期过了,公司还没跟我
签合同怎么办
?
答:
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资可以通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律分析
单位未签订
劳动
合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位在员工入职
一个月
内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求...
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