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单位延迟一个月没签合同了怎么办
在本公司上班 干了
一个
半月了
没有签劳动合同
没有五险一金 我该
怎么
...
答:
首先,
不签
劳动
合同
,需承担下列责任。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你的情况,第二个月需支付你双倍工资。其次,没有缴纳五险一金,可以要求单位补缴,也可以解除...
用人
单位延迟
订立书面劳动
合同
用人单位需要承担怎样的责任
答:
按照《劳动
合同
法》规定,用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除确因劳动者过错未订立书面劳动合同的情形外,应当向劳动者每月支付二倍工资。近日,北京市第一中级人民法院审理一起未按法律规定
签订
劳动合同的劳动争议案件,因用人单位不能证明其提供的劳动合同文本符合法律...
入职快
一个月了
还
没签
劳动
合同怎么办
答:
法律主观:公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订 书面劳动
合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
被
单位
辞退时才知道劳动
合同
被
延迟
两
个月
才
签订
补偿
怎么
算
答:
一般是要求
一个月
内签订劳动
合同
,两
个月没有签订
,可以要求补偿一个月的双倍工资。用人
单位未
与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
工作
单位不签合同怎么办
视频时间 01:21
私人公司上班两个多月了,老板
不签
劳动
合同怎么办
?
答:
针对你已上班两
个月不签
劳动
合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。
1
、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
老板拖欠工资
怎么办
+
没签合同
的去哪里告?
答:
劳动者可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明与公司存在劳动关系的证据,要求公司支付
未签
劳动
合同
的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
上班15天
没签合同
,想离职公司说要扣5天工资,该
怎么办
?
答:
一、15天
没签订
劳动
合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人
单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,上班15天
没有签订
劳动合同并不违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一...
上班已经了半
个月
公司都没和我
签合同怎么办
?
答:
你们
单位
有问题!自你进入单位工作那天就应该
签订
劳动
合同了
,没有签的,要在
一个月
内签!还有,试用期必须要包含在合同期限内!你把法律拿给用人单位看看,相信他们马上就会跟你签订劳动合同的!《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动...
我工作一年
单位
未
给我签劳动
合同
我该
怎么办
能有什么补偿
答:
劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、《劳动
合同
法》规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订
劳动合同;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、因为
单位
违法在先,你书面提出...
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