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单位放假怎么发工资
厂里
放假工资怎么
算
答:
如果是法定节假日
放假
,是可以享受带薪休假的,如果是请假,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人
单位
仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况
发放工资
:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
公司放假
月薪
怎么发工资
答:
法律主观:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成
单位
停工、停产
放假
期的,应按照 劳动合同 的标准进行
工资
发放
。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
公司
放长假
怎么发工资
答:
公司
放长假,
工资发放
标准如下:1、正常休息、节假日:正常
发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人
单位
仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
公司
放长假
怎么发工资
答:
公司
放长假,
工资发放
标准如下:1、正常休息、节假日:正常
发放工资
;2、停工停产:停工停产一个月内的,员工不干活,用人
单位
仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
工厂
放假工资怎么
算
答:
公司放假工资
应当按照劳动合同规定的标准计算,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假...
公司
效益不好给员工
放假工资怎么
算
答:
公司
效益不好给员工
放假工资
计算如下:1、放假时间不超过一个
工资发放
周期的,支付劳动者的正常全额工资;2、放假超过一个工资支付周期的,劳动者提供了劳动的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的,按照国家有关标准执行;3、对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者...
工厂没事做
放假工资怎么
算
答:
工厂没事做
放假工资
的
发放
要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人
单位
仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
现在
公司
放长假的话应该
怎么发工资
?
答:
公司
给员工放长假,属于非因劳动者原因造成
单位
停工、停产的,应按照劳动合同的标准进行
工资发放
;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;没有提供正常劳动的,支付劳动者生活费。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
单位放假
期间该
怎么
给工人补偿
答:
法律分析:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成
单位
停工、停产
放假
期的,应按照劳动合同的标准进行
工资发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常...
公司
放长假,
工资
额
如何
支付
答:
1.
公司放假
第1个月应当支付正常工作时间
工资
,第2个月起支付最低工资80%的生活费。2. 保险是要正常缴纳的,与放不放假无关。3. 也可以与员工协商,保险正常缴纳,放假期间均支付当地最低工作标准作为生活费。
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