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单位放假怎么发工资
给员工放长假,
放假
期间应该
怎样发工资
答:
给员工放长假,如果非因劳动者原因造成
单位
停工、停产
放假
期的,应按照劳动合同的标准进行
工资发放
。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
公司放假
不
发工资
合法吗
答:
公司放假
不
发工资
违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司
给员工放半个月假
放假工资怎么
算?
答:
公司
原因导致的
放假
,那需要为员工
发放
半个月的基本
工资
。【补充资料】一、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班,向其工作
单位
领取的加班费。根据加班时间不同,假期工资...
企业
给员工
放假
却扣
工资
是否合法
答:
四、员工权益保护 如果
企业
违反劳动法规定,无故给员工
放假
并扣
发工资
,员工有权向劳动监察
部门
投诉举报,要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理,对违法行为进行纠正并给予相应的处罚。综上所述:企业给员工放假却扣工资通常是不合法的,除非法律法规或劳动合同另有规定。员工在休假期间...
法定节假日
放假
有
工资
吗
答:
规定
放假
日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。1、法定节假日加班
工资
是另付3倍还是总共3倍?法律规定比较明确:《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条...
公司放假
不
发工资
合法吗
答:
公司放假
不给员工
工资
是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
国家规定的节假日
放假
天数,如果放假期间工作,
工资怎么
算
答:
根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动...
公司
长期给员工
放假工资
应该
怎么发放
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“
企业发放工资
确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关
部门
根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
公司放假
三个月
怎样
给
发工资
?
答:
发给当地最低
工资
标准的80%作为生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
劳动法对过年
放假发放工资
是
怎样
规定的?
答:
春节
放假
属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人
单位
是应当支付其
工资
的。如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
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