11问答网
所有问题
当前搜索:
单位没给劳动合同怎么要回
劳动
局电话12333管用吗
没有合同
被开除
答:
五、申请服务客户出具证明 在用人单位既
没有
签订
劳动合同
也没有缴纳社会保险费,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭;如果是法人单位,则
需要
加盖单位公章的书面证明。用人
单位未
与劳动者签订...
老板拖欠员工工资
不给
,都是又
没有合同
该
怎么
办?
答:
用人
单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
兼职
没有
签离职
合同
,被老板开除,工作的报酬还能
要回来
嘛?
答:
劳动者与用人
单位
之间
没有
签订
劳动合同
,并且被用人单位辞退的,用人单位也不支付其工资,只要劳动者有证据是可以
要回
的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...
我在一家
单位
工作9年
没有劳动合同
,现公司把我辞退,根据劳动法改
怎么
赔...
答:
按
劳动合同
法规定,超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同,用人
单位
辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
无签
合同
的员工被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订
劳动合同
。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定
需要
向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。二、没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权?用人
单位有
义务跟劳动者签订书面劳动合同...
劳动合同
签完一个月
还没有给
员工,现在离职了答应给的激励奖也
不给
,应该...
答:
入职一个月啊交社保,可以随时通知
单位
辞职,并且按工作年限支付补偿金,你可以要求补偿半个月工资 激励奖,提供单位承诺发放的证据,可以要求补发。没办法协商可以申请劳动仲裁
劳动合同
法 第四十六条
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
没有
签
劳动合同
干的是计件活,
怎么要回
工资
答:
逾期
未
执行的,申请法院强制执行。同时逾期
不
改正的,你可以主张用人
单位
支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)另外,依据《
劳动合同
法》第46、47条的规定,可以主张解除劳动关系的赔偿金,如果是用人单位违法解除劳动关系的,可以依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
没有
签
劳动合同
,公司又不让辞职
怎么
办?
答:
没有劳动合同
老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
的,可以解除劳动合同。建议以书面形式通知用人单位,写明辞职原因,时间。如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济...
为什么有些
单位不给
员工
劳动合同
书?单位是
如何
想的?
答:
在企业生产运营产生严重困难的,企业转产、重要技术创新或是运营模式调节,经变动劳动合同后,仍需裁减人员的,并
没有合同
书,个人社保,你是领到不上失业保险金和经济补偿的。在重要的情况下,你就是零工,背黑锅,
不给劳动合同
的
单位
,又与你签了劳动合同,表明这一单位很高度重视合同书,你
需要
消费者...
我从公司辞职后,公司拖欠工资
不给
,该
怎么
维权?
答:
根据上述法律规定,1、
单位不
可以无故拖欠或者克扣您的工资;2、单位如果无故拖欠或者克扣您的工资,您可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,对仲裁不服还可以向人民法院提起诉讼;3、当然在这个过程中您
需要
提供证据,比如
劳动合同
书、同事的证人证言、带单位名字的工作服、单位进出门牌、盖章的工作证,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜